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CCOO denuncia que la brecha salarial se incrementó en el último año y supera ya el 24% – HOY Castilla y León :: Noticias de Castilla y León
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CCOO denuncia que la brecha salarial se incrementó en el último año y supera ya el 24%

El sindicato pone en marcha el ciclo feminista ‘Rumbo 8M’ para reclamar avances en materia de igualdad

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La secretaria de Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO Castilla y León, Yolanda Martín, denunció hoy que la brecha salarial entre hombres y mujeres se incrementó en el último año un 0,5 por ciento, hasta situarse en el 24,2 por ciento, y alertó de que la aplicación de las nuevas tecnologías en las empresas está teniendo un efecto “pernicioso” para reducir la diferencia de sueldos entre hombres y mujeres.

Martín también criticó que esta brecha se acentúa de forma especial en las pensiones y la prestaciones por desempleo, dado que los “parones” por maternidad en forma de excedencias y reducciones de jornada para el cuidado de los hijos, provocan una reducción de las cotizaciones y, por tanto, unas menores prestaciones.

La dirigente de CCOO realizó estas declaraciones durante la presentación de ‘Rumbo 8M’, un ciclo feminista con el que el sindicato quiere reclamar a las administraciones avances en materia de igualdad y visualizar la trayectoria y el trabajo del sindicato desde su fundación en favor de los derechos de la mujer.

Entre las reivindicaciones, Yolanda Martín recalcó que es necesario utilizar el Diálogo Social como herramienta para acabar con la discriminación laboral que sufren las mujeres y reclamó una paridad real en los órganos directivos de las empresas, planes de conciliación que contemplen la puesta en marcha de escuelas infantiles de 0 a 3 años y campañas de concienciación de la corresponsabilidad de las tareas del hogar y en el cuidado de hijos y familiares.

Martín pidió una subida del Salario Mínimo Interprofesional (SIM) hasta los 14.000 euros anuales y una reducción de la jornada laboral “para repartir mejor el empleo y avanzar en conciliación”. En este sentido, argumentó que las mujeres son las principales paganas de la precarización laboral, dado que el 85 por ciento de las ofertas de trabajo que reciben son contratos parciales.

Aunque reconoció avances como la obligatoriedad de que todas las empresas de hasta 50 empleados tengan planes de igualdad antes de 2021, la dirigente de CCOO también consideró fundamental avanzar en la lucha contra la violencia machista con la aplicación de protocolos ante casos de acoso sexual en el trabajo.

Por otra parte, Martín también destacó el compromiso de CCOO en defensa de los derechos de la mujer desde la fundación del sindicato y aseguró que con este ciclo también se quiere eliminar la idea de que el sindicato es un espacio “masculinizado”. Así, destacó que el 44 por ciento de los afiliados en Castilla y León son mujeres (27.162), porcentaje que en el caso de los delegados sindicales se sitúa en el 38 por ciento (2.129). Además, la paridad en los órganos de dirección del sindicato alcanza el 46,15 por ciento.

En este sentido, la técnico de la Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO Eva Antón, que fue ponente en la jornada inaugural de ‘Rumbo 8M’, resaltó que la presencia de la mujer en el sindicato es cada vez mayor y apuntó que en los últimos años ocho de cada diez nuevos afiliados son mujeres.

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