Cecale defiende el avance hacia la igualdad como “elemento de competitividad vinculado al talento”

La Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (Cecale) puso de manifiesto su implicación en el avance hacia la igualdad entre hombres y mujeres con motivo de la conmemoración el próximo viernes del Día Internacional de la Mujer, al entender que la igualdad es “un elemento de competitividad vinculado al talento”. La organización llamó a que, en el ámbito empresarial, se siga trabajando para que ningún elemento ajeno “al mérito y la capacidad” intervengan en el acceso al puesto de trabajo y a su “desarrollo en plenitud”.

Cecale suscribió con los sindicatos un acuerdo de trasposición y adaptación del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, en el que se insta a desarrollar medidas integrales para favorecer la igualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres. Este es el marco en el que Cecale considera que debe trabajarse, en el Diálogo Social y la concertación de diversos intereses, que son “el mejor procedimiento para progresar de manera constructiva en favor de la igualdad”.

Por ello, Cecale expresó su desacuerdo con la vía elegida para la aprobación de la última medida adoptada por el Gobierno en materia de igualdad, puesto que, dada su importancia, es “imprescindible” la participación de los empresarios en las mesas de Diálogo Social, y el tiempo dedicado a ello “ha sido insuficiente”. Asimismo, consideró que este Decreto Ley establece unas obligaciones burocráticas y de gestión que “dificultan la organización interna de las empresas” y representa “mayores costes”, que pueden redundar en menos empleo para mujeres y jóvenes.

Dado el respaldo que se da a la incorporación de la mujer al mercado laboral, Cecale consideró que el desarrollo de una huelga general “en todos los ámbitos laborales” no favorece la obtención de la “plena” igualdad laboral y salarial. Aunque reconoce la huelga como un derecho, la organización recuerda que también lo es la asistencia al trabajo, por lo que pidió que el próximo viernes se respete la libertad de “aquellas personas que no quieran secundarla”.

Por último, y según trasladó Cecale a través de un comunicado, las diferentes convocatorias de huelga establecidas pueden suponer “un importante problema de organización y gestión” para las empresas, en algunos casos llegando incluso al cierre, con el consiguiente perjuicio económico que eso tendría para trabajadores y empresarios.