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La Comunidad rondará el pleno empleo técnico en 2021 si mantiene el ritmo de crecimiento actual, según CCOO – HOY Castilla y León :: Noticias de Castilla y León
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La Comunidad rondará el pleno empleo técnico en 2021 si mantiene el ritmo de crecimiento actual, según CCOO

El sindicato vaticina que las altas tasas de temporalidad y parcialidad no variarán en 2019 sin un cambio de normativa laboral y opina que el “tirón” procederá del empleo pública y la construcción

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El secretario de Empleo, Política Institucional y Diálogo Social de CCOO de Castilla y León, Saturnino Fernández, presenta el estudio ‘El mercado del trabajo en Castilla y León y provincias 2018’ junto a la coautoa, Beatriz Sanz

 

Comisiones Obreras estimó hoy que Castilla y León recuperará en 2021 los niveles de ocupación y desempleo de 2007, cuando la Comunidad contaba con una tasa de paro del siete por ciento, “casi pleno empleo técnico”, siempre y cuando se mantenga el ritmo de crecimiento actual del Producto Interior Bruto (PIB) y las previsiones anunciadas, que se sitúan entre el 2 y el 2,2 por ciento, lo que se traduciría en la creación de entre 16.000 y 18.000 puestos de trabajo y un millón de ocupados.

“Estamos hablando de una situación casi idílica”, expresó el secretario de Empleo, Política Institucional y Diálogo Social del sindicato, Saturnino Fernández, quien señaló que en estos momentos la tasa de desempleo es del 10,5 por ciento, con 120.000 personas, y “en tres o cuatro años” se podrían alcanzar “datos razonablemente buenos”.

Así lo aseguró durante la presentación del estudio ‘El mercado del trabajo en Castilla y León y provincias 2018’, junto a la coautora, Beatriz Sanz, en el que ofrecieron algunas pinceladas del escenario actual y del futuro. Así, recordó que la Comunidad, “como es habitual y se ha visto en otras crisis, como en los 90”, entró más tarde en esta situación y “por ello, también saldrá más tarde”. Sin embargo, lamentó que esta mejoría “está siendo injusta y desigual” y vaticinó que en 2019 las altas tasas de temporalidad y parcialidad, ésta última en el 25 por ciento, no variarán en 2019 sin un cambio de normativa laboral por parte del nuevo Gobierno que salga de las urnas el 28 de abril.

Sin embargo, y aunque calificó el año 2018 de un año “bueno” en términos de empleo, lamentó que hayan sido los asalariados los que “hayan tirado del carro”, ya que se ha producido una “sangría” de autónomos en el sector agrario y en el pequeño comercio, “que están en declive en el panorama nacional y la tendencia es que aquí sigan ese camino”, tal y como advirtió Fernández.

De hecho, el pasado año se recuperó el 65 por ciento del empleo asalariado en Castilla y León (diez puntos porcentuales menos que en España) que se perdió durante la crisis; frente a la pérdida de autónomos, que sólo en los dos últimos años ha visto abandonar a 20.300 personas. Mientras que se crearon 18.000 empleos asalariados, el cómputo total de ocupados fue de 11.000 precisamente por el comportamiento de los autónomos.

Fernández, que aclaró que los datos de la Encuesta de Población de Activa (EPA), sobre los que se basa el informe elaborado por CCOO, arrastra un “error de muestreo desde 2016 que motivan datos no entendibles”, achacó también la caída del autoempleo a que Castilla y León tiene más que España de media, con cinco puntos porcentuales más. “En buena lógica es normal pensar que se reducirán aún más los autónomos con la tendencia nacional”, explicó el responsable sindical, quien señaló que en España ocupan en torno al 20 por ciento y en la Comunidad, el 25.

Igualmente, el descenso del desempleo en 2018, según CCOO, se debe también al “envejecimiento acelerado y el saldo vegetativo”. A pesar de que, insistió, el pasado año “ha sido bueno en términos de empleo”, también lo calificó de “insuficiente al llevar un ritmo por debajo del estatal, con menos de la mitad de los empleos recuperados de 2007, cuando España ya lleva más del 60 por ciento, entre 15 y 20 puntos porcentuales menos”. No obstante, el sindicato estimó que faltarían cerca de 100.000 empleos netos por crear y que el paro descendiera en otras 52.000 personas para alcanzar cifras de hace 12 años.

 

Contratación

De entre los datos del informe de 2018 elaborado por CCOO y presentado por Beatriz Sanz, destaca que sólo uno de cada diez contratos fueron indefinidos y el 17,3 por ciento de éstos firmados el año pasado “no seguían vigentes al finalizar el ejercicio”, mientras que el 58 por ciento no llegan a cumplir los dos años. “Esto evidencia que la inestabilidad también es una característica de la contratación indefinida”, lamentó.

Así, un dato que “demuestra la gravedad del problema es la duración que de media tienen los contratos en España, que en el último año es ya de sólo 30 días, frente a 51 del anterior”. Lo que significa, según CCOO, que los más de 22 millones de contratos firmados en 2018 en España duran de media un mes. “Cada vez hay más contratos, más cortos y más encadenados”, sostuvo Sanz, quien añadió que 42.700 personas en Castilla y León tienen una antigüedad superior a los dos años y, por tanto, “están en situación de fraude de ley y debieran convertir sus contratos en indefinidos”.

Además, aunque el paro de larga y muy larga duración se ha reducido, las personas que llevan en desempleo más de un año suponen el 49 por ciento del total (66.900) y los de más de dos años, el 35 por ciento (47.500).

 

Demandas

Para concluir, Saturnino Fernández enumeró algunas de las demandas a las tres administraciones públicas para mejorar el empleo. Así, reclamó al nuevo Gobierno central que surja de las urnas la derogación de la reforma laboral, así como una modificación “integral” del Estatuto de los Trabajadores para regular “los falsos autónomos de forma coherente y combatir la precariedad”. También pidió la implantación de una renta garantizada de ciudadanía nacional que se complemente con las regionales.

A la Junta le agradeció que Castilla y León cuente con las políticas activas de empleo “de las mejores del país”, pero demandó la ejecución del Papecyl 2019 “lo antes posible y adecuadamente”, al igual que la puesta en marcha del Serla en las nueve provincias, como se acordó en el marco del Diálogo Social el 30 de enero. Por último, a las entidades locales en las que las organizaciones sindicales participan les pidió que cumplan con los acuerdos suscritos, que “introduzcan dinero para ello” y trabajen junto a los propios sindicatos para “coordinar las políticas de empleo” de las tres administraciones y “hacerlo lo más homogéneo posible”.

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