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El plan ‘Reimpulsa’ de la Diputación de Segovia busca crear más de 350 puestos de trabajo en los 208 municipios de la provincia

Se enmarca dentro del proyecto socioeconómico ‘Segovia, Provincia REactiva’ que se extenderá durante los próximos meses

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ICAL. El presidente de la Diputación de Segovia, Miguel Ángel de Vicente, presenta el Plan de Empleo Provincial Reimpulsa

 

El Plan de Empleo Provincial ‘Reimpulsa’ de la Diputación de Segovia, dotado con 1,6 millones de euros y con la previsión de crear más de 350 puestos de trabajo, es el primer pilar del proyecto socioeconómico ‘Segovia, Provincia Re Activa’ para fortalecer el territorio y afrontar las consecuencias de la crisis sanitaria del Covid-19, con “diferentes actuaciones, reales y dotadas de presupuesto” y de manera sectorial durante los próximos meses.

El presidente de la Diputación de Segovia, Miguel Ángel de Vicente, avanzó que todo este gran proyecto de “trabajo conjunto y coordinado de todas las áreas de la institución, abordado desde la máxima responsabilidad y solidaridad con los 208 ayuntamientos de la provincia”, se irá desgranando en las próximas semanas, centrando su intervención en el Plan de Empleo, para que los ayuntamientos “tengan capacidad de contratación para poder crear empleo real y efectivo”.

De Vicente señaló que “la recuperación del empleo es uno de los grandes retos a los que se enfrenta nuestra provincia en el corto-medio plazo”, de ahí el objetivo de la Diputación de ser “ambiciosos”, aprobando, por unanimidad, una modificación presupuestaria de 322.000 euros, aumentando en un 30 por ciento la cuantía del plan y en 21 por ciento el número de puestos de trabajo, respecto al pasado ejercicio.

El presidente de la Diputación reflexionó sobre las dificultades que de por sí tiene esta provincia en la generación de puestos de trabajo y la reducción de la capacidad, como consecuencia de la crisis del Covid-19 que tendrá la iniciativa privada para crear empleo. La institución da un paso adelante para dotarse de este plan “como herramienta de promoción e impulso del trabajo por cuenta ajena” para facilitar a las entidades locales la contratación de personas desempleadas, particularmente aquellas que estén o puedan estar en situación de vulnerabilidad social y colectivos en riesgo de exclusión.

 

Todos los municipios, cinco líneas

Por primera vez en su historia, el Plan de Empleo de la Diputación de Segovia llegará a los 208 ayuntamientos de la provincia, superando la barrera de los 5.000 habitantes marcada en los anteriores ejercicios y llega hasta los 20.000 habitantes, para cubrir todos los municipios. De esta manera, explicó de Vicente, se abren cinco líneas de ayuda en materia de empleo que van desde las que se sustentan con fondos propios de la institución provincial hasta aquellas cofinanciadas por la Junta de Castilla y León.

Dentro de las líneas con fondos de la Diputación se crea el ‘Plan de Empleo Rural I’, dotado con 453.000 euros, que sustituye al hasta ahora denominado DPS, se destina a entidades locales de hasta 250 habitantes y permitirá contratar 151 trabajadores. A través de este plan, estos núcleos de población recibirán una ayuda de 3.000 euros para contratar a un trabajador entre cuatro y seis meses.

Como novedad en este ejercicio, se pone en marcha el ‘Plan de Empleo Rural II’, con 219.000 euros, para hacer frente a la excepcionalidad provocada por la crisis sanitaria y está dirigido a los municipios con más de 250 habitantes y menos de 20.000. Habilitará la contratación de hasta 73 trabajadores, durante un periodo de seis meses, por los ayuntamientos de la provincia cuya población oscile entre 251 y 20.000 vecinos, gracias a la ayuda de 3.000 euros que recibirá cada consistorio.

Miguel Ángel de Vicente explicó que los ayuntamientos que contrataron trabajadores, desde la declaración del Estado de Alarma el 14 de marzo, podrán acogerse a estos planes ya que las bases recogen que esos contratos son válidos con carácter retroactivo. Además, en ambos planes, el periodo de contratación también aumenta, pasando de cuatro a seis meses “favoreciendo así el derecho de los trabajadores a la prestación por desempleo una vez finaliza su contrato”.

Por otro lado, se admitirán las contrataciones que se den de alta en la Seguridad Social hasta el 12 de junio y la justificación se presentará de forma telemática a través de la sede electrónica de la Diputación y se realizará según la modalidad de cuenta justificativa simplificada . “Queremos facilitar al máximo los trámites para favorecer en todo momento el trabajo administrativo en los ayuntamientos”, resaltó.

 

En cooperación con la Junta

Otro de las líneas de ayuda que contempla ‘Reimpulsa’ es el PREPLAN, dotado con 446.223 euros, con la contratación de hasta 73 trabajadores en los municipios de la provincia con población desde los 251 a los 20.000 habitantes, con fondos procedentes de la Junta de Castilla y León, en la cuantía que corresponde a cada entidad local para hacer frente a desafíos demográficos.

Por otro lado, está el ELMET que es el plan de contrataciones de trabajadores del sector forestal que gestiona la propia Diputación de Segovia a través de fondos procedentes autonómicos, con la finalidad de realizar trabajos de prevención de incendios en el interfaz urbano-forestal, otros trabajos forestales y de mejora medioambiental.

Esta línea cuenta con un presupuestos de 450.000 euros, de los cuales 150.000 euros proceden de fondos propios de la institución provincial, para contratar 30 personas, entre peones, capataces de cuadrillas y un técnico forestal coordinador.

Por último, la institución provincial va a solicitar a la Junta la realización de dos Programas Mixtos para el periodo 2020-2021, en Actividades Auxiliares de Conservación y Mejora de Montes y Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en instituciones sociales, con la contratación de otras 20 personas, docentes y participantes, con una dotación de 150.000 euros.

El presidente de la Diputación de Segovia resumió que este plan ‘Reimpulsa’ es “apuesta sumamente ambiciosa y totalmente comprometida” con el empleo de la provincia y los colectivos más vulnerables, para contrarrestar los efectos negativos de la crisis económica provocada por el Covid-19.

En la elaboración del Plan Provincial de Empleo, subrayó de Vicente, se tuvieron en cuenta los Objetivos de Desarrollo Sostenible, como la salud y el bienestar de las personas, la igualdad de género, el trabajo decente, el crecimiento económico y la reducción de las desigualdades.

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