El 24,3 por ciento de las empresas en Castilla y León llega al 40 por ciento de representación femenina en sus consejos de administración, según el Estudio sobre Presencia de las mujeres en la empresa española, realizado por Informa D&B S.A.U. (S.M.E.). Este porcentaje de sociedades que cumplen lo establecido por la Ley de Igualdad no ha variado significativamente respecto al año anterior, cuando era del 24,2 por ciento y se queda ligeramente por debajo de la media nacional que es del 24,4.
Ninguna autonomía llega al 30 por ciento de empresas que alcancen ese porcentaje de representación femenina. Canarias es la comunidad más cumplidora, con un 26,6 por ciento. Otras cinco comunidades superan el 24,4 de la media: Asturias, Cantabria, Galicia, Cataluña y Madrid. Por debajo del 20 por ciento se encuentran solo las ciudades autónomas de Melilla y Ceuta, mientras que Extremadura lo sobrepasa ligeramente, 20,1 por ciento de cumplimiento.
La tasa de presencia femenina en los consejos de las empresas castellano y leonesas es del 23,4 por ciento un punto y medio por debajo de la media nacional, que es similar a años anteriores.
Empresarios individuales
Por otro lado, el 34,1 por ciento de los autónomos en España son mujeres, un punto más que en Castilla y León (32,7 por ciento). En doce comunidades se supera esta proporción: Asturias, 37,94 por ciento; Navarra, 37,41; Galicia, 36,92; La Rioja, 36,27 por ciento; Valencia, 35,42; Ceuta, 35,73; Murcia, 35,24; Cantabria, 35,06 por ciento; Andalucía, 34,94; País Vasco, 34,58; Aragón, 34,53; y Extremadura, 34,33 por ciento.
En el caso de las empresas del Ibex 35, las sillas de mujeres en los consejos sí que se han incrementado notablemente: si en 2005 eran 17 consejeras, poco más del tres por ciento, en 2022 ascendieron a 160, casi un 38 por ciento. Esto supone una mejora desde 2005 de 34,3 puntos porcentuales y de 3,4 en el último año, aproximándose ya al 40 por ciento que establece la Ley.